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“现代院速度”初露锋芒
现代院建于1954年，经过六十五年在工程设计和环境影响评价领域的坚守、开拓和积累，现已发展为拥有国家建筑工程设计、纺织印染、工程总承包甲级资质，环境影响评价、城市规划、风景园林、市政工程设计、环境工程设计乙级资质，工程咨询建筑专业甲级、生态建设和环境工程专业乙级资信，旅游规划设计，环境工程设计专业资质、环境保护设施施工等资质的综合设计研究院，完成的工程项目遍及国内多数省市及亚非等国家，形成了具有自身特色的竞争优势。
2019年8月8日，陕西省现代建筑设计研究院正式入驻浐灞新址。入驻新址对开拓现代院新的领域、拓展新的业务提供了硬件保障，对外展示了企业新形象，对内增强了职工干事创业的源动力。
现代院新址位于欧亚三路北兴泰七街的西安浐灞生态区总部经济园区，北靠欧亚三路，南邻滋水公园，东望灞河，雨后晴日可远眺白鹿原，办公环境优美、交通便利。自2017年5月新址建设开工以来，现代院领导班子统筹安排、精心组织，带领干部职工日夜奋战、攻坚克难、不畏酷暑严寒，截至2019年2月25日全院各部门全部搬入浐灞新址办公区，从开工到搬入仅用时一年零八个月。
同时，现代院在新址建设及搬迁事务筹备过程中，狠抓中心工作不掉队，坚持稳中求进的工作思路，积极拓展业务范围，努力开拓设计、环境影响评价、工程咨询服务等主营业务。2018年，现代院经营业绩实现稳步增长，经营指标刷新历史记录。此次快速、高效的新址建设及搬迁工作展示了现代院企业文化铸就的“现代院速度”。
融合发展战略 聚焦企业文化
党的十九大报告指出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”，在这个经济发展进入新常态的时期，在经济形势下行压力较大的大环境下，在企业奋力转型创新发展的过程中，勘察设计企业也迎来转型升级、创新发展的新任务、新挑战。一个没有灵魂的企业，是不可能获得长久而健康的发展的。因此，企业文化势必要经过传承发展、与时俱进、渗透落地的过程，最终达到增强企业核心竞争力，助推企业高质量发展目的。现代院深刻认识到企业文化对企业发展的深远影响，将企业文化融入企业发展战略，致力于打造新常态下企业文化的新优势，构建符合企业发展战略和未来发展要求的企业文化。
经过深刻分析研判，现代院得出在现阶段转型创新发展中的五点“需要”——战略发展任务需要全过程的推进、经营市场需要全力拓展、企业品牌需要全新打造、企业形象需要全方位树立、队伍建设需要全素质提升。
2019年，面对新挑战新机遇，现代院为自己“量身定制”了“一二三四”发展战略，即一个思路促发展(从设计总承包到工程总承包的发展思路)，两个主业成链条(建设工程项目产业链、生态环境保护产业链)，三个平台筑基础(资质、管理、人才平台)，四个文化固根基(团结、创新、敬业、感恩文化)。就这样，现代院依托“三有”（——领导有重视、结合实际有研判、最终想法有落实），完成了企业文化与发展战略的深度融合，为“现代院速度”养成提供了根本保障。
而如何以“四个文化固根基”？现代院当然没有“纸上谈兵”，发展战略也并不是“一纸空文”，该企业结合自身实际情况提出了的落实思路——2019年，要以从金花旧址搬入浐灞新址和庆祝建院六十五周年为契机开展企业文化提升建设，借力现代院新的办公环境、领导干部高涨的干事创业积极性、职工饱满的精神面貌，为企业发展提供精神动力和软实力支撑。
以开展活动为抓手，积淀企业“软实力”
“企业开展各项活动，一定要注重活动成效，我们搞活动，首先要注意活动目的不能‘变味儿’，不能为了写总结而搞，更不能为了迎合上级而搞。要根据企业发展的各个阶段因地制宜、因时制宜、因人制宜进行策划，不能说去年的活动策划今年拿出来改改继续搞。”说起如何以开展活动提升企业文化建设，现代院党委书记齐建文笑谈道。在新中国成立70周年之际，恰逢现代院建院65周年，65年的风雨兼程形成了现代院激人奋进的企业文化，“团结、敬业、求实、创新”的企业精神不断指引现代院探索创新，奋力前行。近年来，现代院党委、工会、团委组织开展了各项符合每个时期独具特色的活动助推着现代院高质量发展。
以职工为中心 铸就“现代院速度”
“为民服务解难题”是正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标之一，习近平总书记在2019年5月31日 “不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上也强调：“为民服务解难题，重点是教育引导广大党员干部坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。”
作为国有企业的现代院积极贯彻落实总书记讲话精神，以职工为中心，着力解决职工的操心事、烦心事。例如，在现代院浐灞新址办公楼的内部设计与设置中，加大硬件设施投入，大到会议中心的建设，小到办公区域高速光纤宽带的接入、每个工位办公电话的安装，切实为职工高质量办公提供硬件保障。同时通过建设“职工之家”，设置羽毛球场、乒乓球场、瑜伽室、健身房等体育场地，以及多功能厅、食堂、母婴室、咖啡厅等“暖心”场地，将“以职工为中心”的思想落在实处、落在身边，在鼓励职工加强体育锻炼、增强身体素质的同时，从根本上解决了职工的“关心事”，在职工与企业之间搭建了“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的桥梁，提升了职工的获得感、幸福感、归属感。
现代院一方面解决在职职工的“关心事”，另一方面“不忘初心”，于2019年8月底，组织了离退休老同志参观院新址活动。让老同志亲身感受现代院的新址新貌和发展的强劲势头，带领老同志们参观院新址办公环境、职工娱乐设施、院落布置等。此举一方面引导职工忆当年、心怀感恩，另一方面引导职工不忘初心、奋力前行。
职工是企业的主人、是企业文化的主体，是企业发展的核心力量，现代院将“以人为本”的理念贯穿企业文化建设，成效显著。
干部队伍担当作为，助推企业高质量发展
习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调，本次主题教育的根本任务是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格。现代院也正是拥有一支忠诚干净担当的干部队伍，敢于担当、积极作为，为现代院发展把稳方向。谈到如何推动现代院高质量发展，现代院党委书记齐建文表示：“一个企业发展的好不好，班子团结很重要，只有班子团结一心围绕中心、服务大局，敢于担当、积极作为，才能带领职工共同推动企业发展。”
现代院深刻认识到“干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，领导班子在团结一致为企业谋求发展的同时，积极强化自我修炼、涵养道德操守。据齐建文同志介绍，现代院坚持每年开展警示教育已有近20年，她表示，只有加强引导干部职工始终守牢思想防线，真正把清正廉洁持之为明镜、内化为修养、升华为信条，从思想上修好“隔离带”、筑牢“防火墙”，才能为企业高质量发展做好保障。
近年来，现代院持续加强企业文化建设，稳步推进干部队伍建设初见成效，本次浐灞新址的建设搬迁工作之所以如此快速、高效地完成也得益于企业文化积淀下形成的“现代院”速度。现代院将以此为契机，在新时代坚定信念、保持定力，建设工程设计、生态环境全产业链，推进工程总承包和施工总承包，在新的软硬件平台上为客户提供高质量的产品和服务，在事业发展的新征程上奋力奔跑，努力将现代院打造成为国内知名的百年企业。
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